Und jetzt Kanye West. Er will Präsident werden. Die Idee sei ihm das erste Mal vor einigen Jahren gekommen, unter der Dusche. Damals habe er nach eigenen Angaben hysterisch darüber gelacht und garnicht mehr aufhören können. Jetzt hat er sich jedenfalls schon mal – das erste Mal in seinem Leben – als Wähler registrieren lassen. Klar, jetzt kann er ja auch jemanden wählen, von dem er überzeugt ist, nämlich sich selbst. Und Unterstützer hat er auch schon. Elon Musk hat sich als erster Prominenter an die Seite von West gestellt.
Kanye – Spitzname als selbst ernannter Vorzeigechrist Ye, Yeezy, Yeezus – ins Weiße Haus? – Peinlich, oder?
Bescheidenheit ist eine Zier…
Peinlich – so finden sich häufig auch junge Führungskräfte, wenn sie sich eine neue Herausforderung zutrauen. Sie zweifeln: „Ich will was, weiß was und kann auch was – aber wenn ich das zeige, denken die: Die ist wohl größenwahnsinnig!“
Oft denken gerade die Besten so, denn die sind am kritischsten mit sich selbst. Zumal in Deutschland. Bescheidenheit ist hier immer noch ein fast religiöses Gebot: Bilde dir bloß nichts ein hast Glück gehabt denk an die das nicht so gut können Hochmut kommt vor dem Fall zeig nicht, was du kannst und damit erreicht hast warte bis man dich fragt übernimm in aller Bescheidenheit Verantwortung die an dich herangetragen wird. Störe nicht. –
Schade drum! Entwicklung, Wachsen, Fortschritt, das ist immer auch Neuland, im Großen wie im Kleinen. Und das erfolgreich zu betreten, braucht es Menschen, die sich etwas zutrauen, die etwas wagen.
Selbstvertrauen, das trägt: Ihre Erfahrungen
Sie wollen etwas anpacken, sind sich aber nicht sicher, ob Sie noch Selbstvertrauen haben oder schon größenwahnsinnig sind? Studien haben gezeigt, dass Menschen umso erfolgreicher waren und sich umso mehr anstrengten, je positiver sie ihre Erfolgschancen aufgrund früherer Erfahrungen einschätzten.
Fragen Sie sich also: Welche meiner Erfahrungen stützen mein Selbstvertrauen für die anstehende Wunschposition? Wo habe ich schon einmal eine ähnlich herausfordernde Situation gemeistert?
Wenn es nicht um eine ausgesprochen fachliche Herausforderung geht, suchen Sie vor allem nach Geschichten aus Ihrem Leben, in denen Sie Fähigkeiten gezeigt haben, die auch für die aktuelle Herausforderung wichtig sind, wie
- in einer besonders komplexen Situation strategisch gedacht und gehandelt
- in einer scheinbar festgefahrenen Situation eine kreative Lösung gefunden
- einen Ablauf effektiver gemacht
- auch mit schwierigen Menschen konstruktiv umgegangen
- Vorhaben unter hohem Zeitdruck umgesetzt
- komplexe Sachverhalte schnell erfasst und aufbereitet
- …
Suchen Sie also nach Erfahrungen, in denen Sie wichtige Fähigkeiten für die anstehende Herausforderung gezeigt haben. Das können übrigens auch Erfahrungen im privaten Zusammenhang sein.
Und Ihr Potenzial?
Und wenn Sie keine oder nur wenige solcher Erfahrungen finden? Aber trotzdem davon überzeugt sind, dass Sie die oder der Richtige für den Job sind?
Zuerst die schlechte Nachricht: „Positiv denken“ wird Ihnen nicht helfen. Die oben genannten Studien haben gezeigt, dass Menschen, die sich nicht auf Erfahrungen stützen konnten, sondern nur vom Erfolg träumten, deutlich weniger erfolgreich waren als solche mit Erfahrungen. Noch weniger erfolgreich waren nur diejenigen, die besonders positive Erfolgsphantasien hatten.
Die gute Nachricht: Es gibt natürlich Ausnahmen. Vielleicht sind Sie sich sicher, dass Sie bestimmte Fähigkeiten haben, aber bisher noch keine Chance hatten, sie zu zeigen. Es gibt Menschen, die durchaus die erforderlichen Fähigkeiten haben, aber bisher nicht den Mut hatten, aus dem Schatten herauszutreten und sie zu zeigen. Dann brauchen Sie ein Gegenüber, das bereit ist, Ihnen genau diese Chance zu geben. Wenn Sie Glück haben, gibt es in Ihrem Umfeld sogar jemanden, der Ihre Fähigkeiten sieht, bevor Sie sie selbst sehen:
„Value ability more than experience, and put people in roles that require more of them than they have in them.“
Robert „Bob“ Iger, langjähriger CEO der Walt Disney Company, 2019
Wenn Sie also überzeugt sind, dass Sie die oder der Richtige für einen Job sind, dann kämpfen Sie um die Chance! Reden Sie dabei aber nicht nur beherzt über Ihre Vorzüge. Schaffen Sie auch Vertrauen in Ihre Ernsthaftigkeit: Reden Sie darüber, wie Sie Risiken aus Ihrer fehlenden Erfahrung kompensieren wollen. Welche Maßnahmen würden Sie ergreifen, um Lücken oder blinde Flecken zu veringern?
Haben Sie jetzt gute Gründe für Ihr Selbstvertrauen gefunden? Oder wissen Sie, warum Sie eine Chance verdienen und wie Sie sie nutzen wollen? Dann trauen Sie sich und legen Sie los!
Zum Weiterlesen:
Gabriele Oettingen, Die Psychologie des Gelingens, 2014
Robert Iger, The Ride of a Lifetime, 2019
Foto: Kenyysun auf Flickr