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Mein Angebot

Beratung für Menschen, die etwas bewegen wollen

Die Organisation entwickeln

An die Spitze der Bewegung stellen: Führen.

Wenn Sie etwas bewegen wollen, bringen etwas Wichtiges schon mit: diesen Willen. Verfeinern Sie Ihr Führungs-Handwerk, und Sie können Ihren Willen in wirkungsvolles Führungshandeln umsetzen. Entwickeln Sie Ihren eigenen Führungsstil: Seien Sie Sie selbst – aber mit Know how!

Mitarbeiter_innen führen

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Das Team führen

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Die Organisationseinheit führen

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Sich selbst führen

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Mehr Handwerk

Gemeinsam stark sein: Team- und Organisationsentwicklung

„Wenn du schnell gehen willst, geh allein. Wenn du weit gehen willst, geh mit anderen.“ Bahnen Sie Schritt für Schritt den gemeinsamen Weg, und Sie werden zusammen weit kommen – und oft schneller als allein.

Ressourcen klug einsetzen: Strategisches Umfeldmanagement.

Auch gute Ideen werden nur Wirklichkeit, wenn die Ressourcen klug genutzt werden. Lernen Sie, Ihre Ressourcen strategisch einzusetzen, und Sie werden mehr erreichen.  

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Mal sprechen?

Schreiben Sie mir eine kurze Mail, worum es geht. Ich melde mich dann bei Ihnen, und wir vereinbaren einen Telefontermin. Dort schildern Sie mir genauer, was Ihr Anliegen ist, und wir schauen, wie unsere Zusammenarbeit aussehen könnte. Dieses Gespräch ist für Sie kostenfrei und unverbindlich. Wenn wir dann beide denken, ja, es passt, mache ich Ihnen ein individuelles schriftliches Angebot.

Zusammen was bewegen?

Dann gibt’s viele Möglichkeiten:

IMPULS
Das

Der erste Schritt ist immer, dass wir gemeinsam klären, was Ihre Ziele für die Zusammenarbeit sind, und welche Ressourcen an Zeit, Aufwand, Energie und Geld Sie dafür einbringen wollen. Auf dieser Basis mache ich Ihnen dann einen konkreten Vorschlag für unsere Zusammenarbeit.

Impulse für Beweger_innen

Selbstbewusste Atmosphäre schaffen

Selbstbewusste Atmosphäre schaffen

  "Du musst eine Atmosphäre schaffen, in der jeder selbstbewusst sein kann." Für Robert Huth, Ex-Profifußballer, ist das die wichtigste Erkenntnis, die er aus seinem in seinem Studium "Sporting Directorship" mitgenommen hat. Das Selbstbewusstsein oder genauer:...

Außergewöhnliche Führungskräfte – was machen sie anders?

Außergewöhnliche Führungskräfte – was machen sie anders?

Was zeichnet große Führungspersönlichkeiten im 21. Jahrhundert aus? Rosalinde Torres, Boston Consulting Group, hat auf der ganzen Welt nach Gemeinsamkeiten außergewöhnlich erfolgreich Führender gesucht. Was sie herausfand und wie Sie das für Ihre eigene Entwicklung...

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